Le 20 janvier 2026,
Se lancer dans une campagne municipale ne se résume pas à bâtir un programme et une équipe : le futur candidat doit aussi composer avec un cadre juridique exigeant, dont celui de l’inéligibilité et l’incompatibilité.
Certaines situations empêchent purement et simplement d’être candidat (inéligibilité), d’autres obligent, une fois élu, à choisir entre son mandat et son emploi ou une autre fonction (incompatibilité). Ces contraintes concernent notamment les agents publics locaux, mais aussi certaines fonctions de l’État, Militaires, Magistrats, des responsables d’établissements publics, ou encore des personnes entretenant des liens contractuels étroits avec la commune.
Pour les agents communaux et intercommunaux, la question n’est donc plus seulement “puis‑je être élu ?”, mais aussi “pourrai‑je conserver mon poste si je gagne l’élection ?”.
Anticiper ces situations est devenu un enjeu majeur de la préparation de campagne. Cette vigilance est d’autant plus nécessaire que le droit a évolué ces dernières années, en particulier pour les élus intercommunaux et les agents des EPCI à fiscalité propre.
Dans un contexte de forte attente citoyenne en matière de transparence et d’exemplarité, respecter ces règles n’est pas seulement une obligation légale : c’est aussi une condition de confiance entre les élus et leurs électeurs. Une campagne réussie suppose donc de concilier projet politique, organisation d’équipe et sécurisation juridique des candidatures. Vous en découvrirez les méandres dans la note jointe.
